提到老干妈，多数人脑子里冒出来的，还是厚道、接地气的国民辣酱印象，是几十年没变的老味道、实诚价。可最近这波舆论，直接把大家的固有认知冲得七零八落。 一边是 2025 年营收冲到 54 亿，创下品牌成立以来的历史新高，AI 挑辣椒的出错率压到了万分之二，品控比人工还稳，怎么看都是技术升级的好事。 另一边却是昌明生产基地的拣椒流水线，原先 600 多个工人盯的岗位，现在只留 48 个老员工做最后一道复核。 五百多个岗位说没就没，这些工人最终去了哪，至今没有个明确的公开说法。 网上很快传开一句对仗的话：你让工人丢饭碗，我们就让你产品下架。 不少网友直接表态以后不再回购，甚至有线下小店悄悄把货撤下了货架。 从人人夸赞的良心国货，到现在被网友喊着要下架，老干妈这一步，到底踩在了哪根弦上？ 这事最早是在贵州省的质量发展大会上传出来的。老干妈那边的负责人上台发言，本来是去报喜的，讲技术升级、营收创新高的成绩。 他当场报了两组数字，一组是 2025 年卖了 54 个亿，是历史最好成绩；另一组是 AI 视觉质检上线后，拣椒线的工人从 600 多降到了 48 个。 当时现场没什么特别的反应，毕竟企业技术升级是常事。可这段发言被剪成短视频传到网上之后，舆论直接就炸了。 大家的注意力根本没放在 54 亿营收和万分之二的出错率上，全盯着那消失的五百多个岗位。 600 人缩到 48 人，消失的岗位没了下文 按照官方的说法，留下的 48 个人都是经验丰富的老员工，负责机器分拣后的最终复核，相当于给品控上最后一道保险。 可剩下的五百多个人去哪了，是转去了其他车间，还是合同到期没续约，又或是直接被辞退，老干妈从头到尾没给过一句公开说明。 后来有人翻出了参保数据，说老干妈这几年的参保人数从两千多降到了七百多，四年少了两千多个岗位。当然这是全公司的数据，不能全算在 AI 头上。 但拣椒线上这五百多人的去向，始终是笔糊涂账。没人知道她们拿到了多少补偿，也没人知道她们之后有没有找到新工作。 在我看来，大家真正在意的，从来不是企业用不用 AI。技术升级是大趋势，谁也挡不住，这点大多数人都懂。 真正戳中大家情绪的，是企业拿着升级的成绩风光领奖，却对那些被替代的工人一字不提。就好像这些人从来没存在过一样。 这些拣椒工人大多是周边的农村妇女，四五十岁，没什么别的技能，当初进厂子靠的就是一双勤快的手。现在机器把活抢了，她们的出路在哪，总该有个交代。 喊 “下架” 的背后，大家气的从来不是技术升级 网上那句 “你让工人下岗，我们就让你下架”，传得特别广。但冷静下来看，真的有大规模下架吗？其实没有。 大的电商平台、连锁超市都正常在售，所谓的下架，大多是个别小店的个人行为，还有更多是网友嘴上的表态，不是真的全线下架。 但这句话能传得这么开，不是没有原因的。 它戳中了很多人心里的一个顾虑：技术越来越先进，赚的钱越来越多，普通人的位置在哪？ 很多人代入了自己，想着如果哪天自己的岗位也被机器替代了，企业会不会也这样一声不吭，把人直接推出去。 依我的观察，这次的争议本质上，不是消费者跟老干妈过不去，也不是大家反对产业升级。 是大家在借这件事，表达一种朴素的情绪：企业发展得好的时候，能不能等等那些跟不上的人，能不能给普通人留一点体面和退路。 之前也有不少企业搞自动化升级，人家会提前给员工做转岗培训，或者按法规给足补偿，把安置方案明明白白说出来，大多都能获得理解。 偏偏老干妈选择了沉默，既不解释也不回应，反而让猜测越来越多，情绪越攒越满。 技术往前走的时候，别把人心落在后面 说句公道话，老干妈搞 AI 升级，本身没什么错。手工挑辣椒本来就累，效率低，还容易出错，用机器替代是行业的普遍方向。 而且品控更稳定之后，对消费者来说也是好事，至少不会吃到坏辣椒混进去的酱料。从企业经营的角度看，这笔账算得很明白。 但老干妈能走到今天，靠的从来不止是味道好。当年陶华碧起家的时候，打的就是实在、厚道、对得起工人、对得起消费者的招牌。 很多人买老干妈，买的也不只是一瓶辣酱，还有对这个国民品牌的信任感，觉得这是个有温度的企业。 站在我的立场看，一家能走得远的企业，从来不是只算经济账。技术、效率、利润很重要，但人心同样重要。 尤其是这种陪着几代人长大的国民品牌，大家对它的期待本来就比普通企业高。 大家会默认，它应该更有担当，更有人情味。 现在营收创新高了，技术升级了，可跟消费者之间的距离反而远了。 连一句人员安置的说明都没有，难免会让老顾客觉得心寒。 说白了，机器可以冷，但企业不能冷。技术可以往前跑，但别把当初一起打拼的人，还有信任你的消费者，都甩在身后。 其实这次的风波，说到底就是一次大众情绪的集中爆发。没人真的想把老干妈逼到走投无路，也没人会睁眼否认技术升级是行业必然的方向。 大家真正在意的，从来不是 AI 该不